学院举办科技革命下的管理创新专题讲座

2019年3月3日，山东财经大学工商管理学院院长、教授、博士生导师刘军教授，山东财经大学MBA校外导师、山东中创软件工程股份有限公司人力资源总监张青为2018级学员带来科技革命下的管理创新专题讲座。

上午九点，刘军教授对科技革命形势下人力资源管理未来的定位和发展方向进行了预测和解读。从始终变化的人力资源管理实践、始终不变的人的本性、人工智能对人力资源管理的发展和影响三个方面对人力资源管理的变迁及未来发展方向进行了诠释。首先刘教授带领我们回顾了人力资源管理发展的前世今生，刘教授认为人力资源管理的方式是不断变化的，经历了经验管理、科学管理、行为管理及文化管理四个阶段。刘教授引经据典，从英国的车轮到泰勒的管理原理，从梅奥的实验到人力资源开发的定义，将人力资源管理的发展历程呈现的栩栩如生，让我们重新系统的认识了人力资源管理的发展史。

刘教授提出现代人力资源管理工作的核心是激励，而激励的基础就是需求，没有需求，激励就无从下手。他通过朱载堉的一首打油诗和14种人类共同的需求将人类不变的本性展现的淋漓尽致，他认为大多数人是有着人类共同的需求的，正是这些需求的存在，才让人力资源管理的激励工作发挥了作用。

刘教授指出“未来已来”，随着人工智能的发展，越来越多的人的工作都将被机器人替代，无人银行、无人财务、无人医疗、无人交易所……。在这种形势下，人力资源管理该如何创新，刘教授给出了方向，未来必须培养有技术有能力能够驾驭使用好机器人的人，对全部人口年龄段进行开发，减少“人手”，增加“人脑”，打造学习型组织，加强人力资源的核心作用。

下午两点，张青总监做了题为“大数据与管理创新”为主题的学术报告。 讲述了大数据技术给生活与工作带来的变化，以及在此背景下，管理思路和方法的创新思维探讨。并指出在大数据时代下，企业如果一直沿用传统的经营方式和管理理念不去创新，那么企业将会在未来发展中付出惨痛代价。而大数据的优势在于，可以让政府管理更精准透明，让经济管理更有效，让公共服务更智慧，让商业创新更迅猛。张青总监提到，大数据其实已为我国古人所用，譬如《孙子兵法》中：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”所谓知己知彼，就是尽可能的了解敌我双方的情况，进而做出合理的决策，以求智取。在放眼当下，名噪一时的围棋机器人AlphaGo，与我们生活息息相关的天气预报、医疗保健，企业运营中的精准营销、客户需求分析等，无不有大数据分析在背后支持。

最后，张青总监提出，大数据纵然有许多优点，但信息的大量集中和使用，也会带来一定的风险。要学会利用大数据的优缺点，更好的管理决策创新。如何合规有效的使用大数据，使其发挥更大优势作用，值得我们思考。

撰稿：王燕群/孔雅斌/张文娜