中国人民大学孙健敏教授应邀为MBA学院师生做学术讲座

7月16日，MBA学院邀请中国人民大学孙健敏教授进做学术讲座，讲座题目为“优化人才生态环境，提升人才管理效益”。讲座采用视频会议形式，MBA学院执行院长彭留英教授主持了本次讲座。

       学院《组织行为学》授课教师、在校MBA学生及往届校友近三百人参与线上学习与交流。

讲座直观生动地围绕“人才”徐徐展开，从山东的城市现象、人才政策切入，把握区分人才战略在区域、组织、个人不同层次和对象，积极为人才“松绑”，优化人才生态环境。同时，孙健敏教授凝练整合了人才战略三要素：治理结构产业政策、雇主品牌和人才资源，并强调人才管理需要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。最后，孙健敏教授与MBA授课教师、学生进行了在线互动交流，同学们纷纷点赞，感觉受益匪浅、意犹未尽。

孙健敏教授简介：

中国人民大学劳动人事学院教授，领导科学研究中心执行主任，博士生导师。研究领域为人力资源管理体系与员工绩效和幸福感、领导方式的有效性、员工与企业的关系等，近年来研究健康的职场环境与有效的组织管理的关系。北京大学、厦门大学、新疆财经大学、南洋理工大学、澳大利亚新南威尔士大学、新西兰奥克兰大学、美国纽约布法罗大学等客座教授。在中英文学术期刊发表论文一百五十多篇，出版教材和专著四十多部，主持完成多项国家自科基金和社科基金项目，曾经获得教育部优秀教学成果二等奖、北京市高等教育教学奖、北京市优秀博士论文指导教师奖，美国管理学会优秀论文奖、美国管理学会（AOM）人力资源分会影响力奖等。先后担任五十多家政府和国内外企业的高级管理顾问，参与《华为基本法》起草的六君子之一。兼任中国社会心理学会管理心理学专业委员会主任委员，中国心理学会行为与健康专业委员会副主任委员，美国富布莱特（Fulbright）高级访问学者，新疆自治区特聘“天山学者”，国家级“马工程”教材《组织行为学》首席专家。Human Resource Management Journal 和Human Resource Development Quarterly 副主编，及多种中英文期刊编委和审稿人。

         供图/供稿：周锦